Что показал «Уфанет» коллегам из Москвы, Екатеринбурга и Казахстана?

На два дня «Уфанет» открыл свои двери для коллег из девяти телеком-компаний. Среди участников были представители из Москвы, Екатеринбурга, Нового Уренгоя, Псковской и Липецкой областей, а также Казахстана. Они приехали, чтобы узнать, как устроена работа компании, увидеть процессы изнутри и обменяться опытом. Всего в мероприятии приняли участие 32 человека.

Пазилат Рабаданова, компания «Эрлайн» г. Махачкала: «Очень поразило! Что мне больше всего запомнилось – это то, что практически на любом из этапов, чего бы это не касалось, в компании видно, что здесь действительно беспокоятся за безопасность сотрудников».

Гостей ждала насыщенная программа. Они побывали в офисе и на производственной площадке PON-завода, увидели монтаж «Умного домофона», попробовали себя в роли оператора службы поддержки клиентов и познакомились с реальными кейсами, которые компания использует на практике.

Сергей Кашаев, компания «Юнионтел» г. Москва: «Я глубоко был удивлён, насколько всё было хорошо организовано с точки зрения внутренности компании: как люди здесь замотивированы и чем их мотивируют. Эти ценности приятно наблюдать. Мы с радостью будем тоже стараться у себя культивировать, переносить, и мы приятно удивлены».

Особое внимание было уделено профессиональному общению: участники активно обсуждали организацию процессов и обменивались опытом по ключевым направлениям отрасли.

Леонид Лузин, компания «Бэст Лайн» г. Москва: «Очень здорово, что компания делится своим опытом. Безусловно, очень богатым. Много что подчеркнули для себя. Есть моменты, которые точно введём у себя, и будем использовать этот опыт. Подчеркнули системы мотивации сотрудников, подчеркнули схемы. Вообще порядок строительства новых посёлков и прочее. Безусловно, нам есть над чем работать».

Андрей Коротаев, компания «Искрателеком» г. Москва: «Очень хочется думать, что мы заглянули чуть-чуть в будущее, к чему мы стремимся, к чему мы идём. Я себе прям накидал заметок, и с коллегами уже обсуждали. Хочется, конечно, перестроить немного взгляды на жизнь».

Главным впечатлением для многих участников стала атмосфера внутри компании.

Екатерина Моисеева, компания «Искрателеком» г. Москва: «Мне очень понравилось именно такой культурный подход такой общий, решение вопросов. Хотелось бы это у себя попробовать внедрить, не разбредаться по отделам, где каждый занимается своим, а такая общая культура, движение компании, цели – мне это сильно зашло, прям понравилось».

Каир Алиев, компания «Эрлайн» г. Махачкала: «Узнал действительно много интересного, много нового. Есть практики, которые стоит применить у себя, скажем так. Да и в целом, скажу, это было очень-очень полезно. В целом – корпоративную культуру. Мне кажется, многие компании должны к этому стремиться. Это действительно то, как должна протекать жизнь внутри компании».

Алёна Васильева, компания «КВС» г. Великие Луки: «Меня очень поразило ваше отношение к работе. Именно в компании. Вы все такие сплочённые. Проводите такие акции, благотворительные мероприятия. Я прям горжусь вами, что вы такие есть».

Алексей Калачев, исполнительный директор компании «Уфанет»: «Можно нести и говорить про то, что деньги первичные, а культура потом. Мы пытались донести, что сначала самое главное – это человек и его внутренний мир и культура, а уже потом за свою культуру и отношение к клиентам, абонентам, коллегам получает своё вознаграждение. То есть вознаграждение – это следующий этап».

Для самой компании «Уфанет» такая встреча стала не менее ценной.

Гульфина Юлдашева, организатор от компании «Уфанет»: «Для нас очень важно знакомиться с нашими партнёрами вживую. Большая часть компаний – это люди, с которыми так или иначе взаимодействуем, работаем. Второе – мы не только делимся, но и в том числе мы черпаем опыт других компаний. Это не только односторонний процесс. Всегда полезно и интересно».