В Башкирии признали незаконным увольнение медиков

В Ишимбае Гострудинспекцией подведены итоги внеплановой проверки кадровой документации в Ишимбайской ЦРБ. Она показала, что в медучреждении нарушили законодательство при расторжении трудовых договоров с тремя сотрудниками.

Напомним, 5 февраля стало известно о скандале в Ишимбайской ЦРБ. Двух фельдшеров уволили за прогул, а ещё одного – за «утрату доверия».

По результатам проверки стало известно, что для фельдшеров установлен режим работы – по графику с продолжительностью смены – 12 часов. Сотрудники должны быть ознакомлены под роспись не позднее чем за месяц до его принятия.

Профсоюз согласовал рабочий график 1 февраля, утвердить его в положенные сроки работодатель не имел возможности. До работников он доведен, но дата ознакомления с ним отсутствует. Согласно документу, один фельдшер 5 февраля был на выходном, у второго – планировался выход в ночную смену. 4 февраля главврач ЦРБ утвердил дополнительный график, по которому рабочая смена обеих сотрудниц длилась с 9.00 до 21.00 5 февраля.

Работодатель представил письма в адрес уволенных сотрудников о необходимости выйти на работу, отправленные по почте вечером 4 февраля, однако факт вручения адресатам отсутствует. На следующий день по факту отсутствия сотрудников на рабочем месте были составлены акты и той же датой изданы приказы о расторжении трудовых договоров.

Третьего сотрудника обвинили в отсутствии ряда оборудования в автомобиле «скорой», которое необходимо для оказания неотложной помощи. По мнению работодателя, этого достаточно для увольнения по статье «утрата доверия». Однако в медучреждении не учли, что фельдшер не является материально-ответственным лицом.

Гострудинспекция признала незаконными все три приказа об увольнении. По факту выявленного неисправного оборудования в машине скорой помощи, было принято решение направить материалы проверки в Росздравнадзор.