В Уфе работодатели стали реже увольнять сотрудников за публикации в соцсетях

Как сообщили аналитики сервиса SuperJob, работодатели Уфы стали менее пристально следить за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников. В прошлом году это происходило чаще. За год число уфимских работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 7%.

Согласно исследованию, в этом году 22% следят за интернет-активностью сотрудников. В прошлом году их было больше – 26%. Все больше работодателей игнорируют соцсети наемных работников. На сегодняшний день в каждой пятой компании соискателям отказывают из-за постов в соцсетях. В 14% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 53%.

Аналитики считают, что повышенный интерес к соцсетям сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. В настоящее время рабочие процессы отлажены, а из-за нехватки кадров работодатели не хотят терять сотрудников.

39% уфимцев учитывают, что работодатель может отслеживать их интернет-активность. И лишь 11% ответивших ведут соцсети, не боясь реакции работодателя.

Согласно исследованиям женщины в Уфе чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем.