Вахтовики и рост зарплат. Как решают кадровые вопросы промышленности в Благовещенске?

Дефицит рабочих рук – проблема едва ли не всех предприятий Башкирии. Заводы тоже участвуют в гонке за новыми сотрудниками. Мы решили узнать, как борются с кадровым голодом в небольших городах. Для этого приехали в Благовещенск, где самый низкий процент безработицы в Башкирии.

Анна Карабанова, Глава Благовещенского района: «На сегодняшний день у нас самая низкая безработица в республике – это 0,14% и всего 35 желающих, которые стоят на учёте в качестве безработных и порядка 250 вакансий на различных предприятиях. В целом кадровые вопросы промышленности решаем разным способом – привозим вахтовым методом людей на работу из соседних районов, либо даже из других регионов, есть такие случаи».

При этом город расположен недалеко от Уфы, что стимулирует рост зарплат, ведь конкурировать приходится также и со столичными предприятиями. Но в последние годы бороться за кадры приходится и с местными компаниями.

Анна Карабанова, Глава Благовещенского района: «Появилось достаточно большое количество производств. Конечно, территория опережающего развития дала ускоренное развитие, в том числе и по зарплате. За последние 5 лет открылось порядка 16 предприятий и это подтолкнуло, так скажем, к конкуренции на трудовом рынке. Это значительно повлияло на рост заработной платы и соответственно на другие показатели нашего района».

Благодаря развитию промышленности в Благовещенске развивается и социальная инфраструктура. Строительство новых домов, открытие спортивных комплексов, детских садов. Всего, что нужно для жизни.

Параллельно с инфраструктурой развивается и связка “школа-колледж-предприятие”. Уже со школьной скамьи детям помогают в выборе будущей профессии.

Анна Карабанова, Глава Благовещенского района: «Большой упор делаем на молодёжь. Сейчас выстраиваем работу образовательных учреждений, учебно-профессиональных учреждений. Именно в связке с предприятиями. То есть развиваем профориентацию, чтобы дети когда идут в ту или иную профессию понимая для чего они идут, стабильность этой профессии, сколько будет уровень доходов в ближайшее будущее и другие факторы, которые значительно влияют на выбором ребенка той или иной профессии».

Один из примеров работы в такой связке – Благовещенский многопрофильный профессиональный колледж. Здесь готовят специалистов по тем направлениям, которые востребованы в городе и районе. Так в этом году, по запросу одного из местных предприятий был увеличен набор по одной из специальностей.

Ирина Дубровина, преподаватель БМПК: «Сотрудничество приносит свои плоды. Если вы обратили внимание на состояние нашего колледжа, на материально-техническую базу нашего колледжа – это всё вклад наших работодателей. Мы также мониторим трудоустройство выпускников и видим, что больше 60% наших выпускников трудоустраиваться на предприятия и организации нашего города и района. То есть это показывает, что мы движемся в правильном направлении».

«Есть вариант работать на СИБУРе, потому что СИБУР предпринимает какие-то новые решения по переработке пластика и, я считаю, что за ним будущее. Слышал такую рауз “в гостях хорошо, а дома лучше”, поэтому думаю, что скорее всего останусь в Благовещенске»

«Пока что думаю вернуться на ООО «Арматурный завод»»

«Я думала пойти на производство АО ПОЛИЭФ в дальнейшем»

«Я планируют поступить на вышку, сперва, в Нефтяной. А так, хотел бы я уйти обратно в арматурный, там отец работает, родных много, друзей»

«Начинать надо с малого, начнем отсюда, с Благовещенска»

Студенты, с которыми мы пообщались выбрали местные компании не просто так. Они уже успели пройти практику, познакомиться с будущими коллегами и овладеть тонкостями своей профессии. И вероятно, многие из них действительно останутся в Благовещенске и будут продвигаться по карьерной лестнице именно на этом предприятии, как, например, наш следующий собеседник – инженер-конструктор на Благовещенском заводе МЖБК.

Данил Зотов, инженер-конструктор на АО «Благовещенский Завод МЖБК»: «Начинал оператором ЧПУ, потом перешёл в технологи. Пробовал, искал, узнавал что-то новое, развивался в данной сфере. Ну и остановился вот на инженере-конструкторе. Все нравится, всё устраивает. Рабочий процесс, руководители, с которыми можно что-то обсудить, нравится само производство, а производство – это люди, у каждого свой опыт, стаж, естественно познаем что-то новое каждый день».

Еще один сотрудник МЖБК - Александра, которая работает контролером ОТК. Она и ее подруги трудятся на этом предприятии уже пол года. Несмотря на юный возраст, она говорит, что производство ей нравится и планируют связать свою жизнь с промышленностью.

Александра Шарифьянова, контролер ОТК на АО «Благовещенский Завод МЖБК»: «Изначально нас сюда отправили от колледжа на производственную практику. И мы как-то здесь освоились, нам всё понравилось и мы решили здесь остаться. И совмещать работу с учебой. Мне в целом нравится работать, мне очень интересно работать на производстве, это помогает мне освоиться и получить опыт для своей будущей профессии».

На МЖБК готовы принимать молодых специалистов, обучать их и давать возможности для карьерного роста. Но тем не менее, дефицит на этом предприятии есть, и его восполняют при помощи вахтовиков – на сегодняшний день большая часть сотрудников Благовещенского МЖБК работает именно таким методом.

Евгений Диденко, заместитель начальника производственно-технического отдела АО «Благовещенский Завод МЖБК»: «Предприятие новое и постоянно расширяется. Каждый день нам нужны новые кадры. Допустим на сегодняшний день предприятию требуются фрезеровщики, сварщики, слесари, сборщики, контроллеры, конструкторы-технологи».

Еще одно предприятие – Аркстал, здесь делают дизайнерские металлоконструкции для стен и потолков. Работа творческая и интересная – современное оборудование, заказы со всей страны и даже из-за рубежа.

Эдита Иванова, мастер цеха готовой продукции ООО «Аркстал»: «У нас готовится очень много разнообразной продукции, поэтому всегда интересно, продукция не стоит на месте. Мы готовим по разным проектам и в разные уголки России. Мы при этом знаем, что вот нашей стране где-то создаётся что-то новое, интересное, всё больше и больше. И поэтому мне это нравится всё создавать, созидать».

На «Аркстал» тоже готовы принимать новых рабочих, в том числе и молодежь. Этим летом на производстве трудились даже школьники, и, по словам опытных сотрудников, проявили себя довольно хорошо. А вот на другом заводе – «Басвул» – активно принимают в штат уфимцев.

Ильдар Нуретдинов, водитель погрузчика ООО «ТД «БАСВУЛ»: «Я живу в Уфе, на данном предприятии работает вахтовый автобус, то есть соответственно на работу и привозит и увозит. Вообще свою трудовую деятельности я начал здесь с февраля месяца. Позвал меня друг, сказал, что тут работать хорошо, очень комфортные условия для работы. Ну и соответственно я пришёл в отдел кадров, устроился. Проработав где-то может месяц-полтора, я сюда друга своего ещё пригласил. Ну теперь мы здесь вместе работаем».

Премии, бесплатное питание, автобус до места работы и многое другое готов предоставить своим сотрудникам Торговый Дом «Басвул». И здесь тоже ищут работников, причем готовы принять к себе людей даже без опыта.

Вадим Лешков, генеральный директор ООО «ТД «БАСВУЛ»: «Мы всегда готовы и открыты к сотрудничеству. Самое главное, чтобы человек желал работать. Он должен отвечать предприятию взаимностью, если предприятие к нему хорошо относится, то он хорошо должен трудиться, режим рабочего дня, производительность труда соблюдать и тогда у нас будет полное взаимопонимание».